Khi nhắc đến lĩnh vực công nghệ, ta thường nghĩ đến các lãnh đạo là nam giới. Nhưng thời gian gần đây, các nhà lãnh đạo nữ đang cho thấy sức mạnh và tài năng của mình thông qua những ý tưởng và đổi mới công nghệ đầy ấn tượng. Mặc dù phần trăm phụ nữ làm việc trong lĩnh vực tiền điện tử và Web3 vẫn còn rất thấp, nhưng họ đều đang làm việc vô cùng chăm chỉ và có nhiều đóng góp cho sự phát triển của ngành.
Mùa đông Crypto thật lạnh giá nhưng cũng là thời điểm tuyệt vời để tạo ra sự đổi mới và phát triển. Mời các bạn xem thêm câu chuyện đầy cảm hứng của 3 nữ lãnh đạo trong bài viết này nhé!
Trong một ngành crypto mà phụ nữ chiếm chưa tới 5% số doanh nhân và founder và chưa tới 10% phụ nữ nắm giữ các vị trí partner của các quỹ tiền số. Ngoài ra, họ cũng nắm giữ ít công việc trong ngành hơn đáng kể so với nam, số liệu đầu năm 2022 cho thấy tỷ lệ phụ nữ làm việc trong lĩnh vực crypto và blockchain là 26,5%, giảm từ 30% so với 2021.
Bất chấp những con số này cùng với điều kiện thị trường khắc nghiệt, nhiều lãnh đạo và builders là phụ nữ vẫn tiếp tục ở lại cống hiến, nhờ sự kiên trì và khéo léo của họ, những ý tưởng và đổi mới đáng kinh ngạc của Web3 đã xuất hiện!
“Ngày Quốc tế Phụ nữ vừa qua là cơ hội để tôn vinh những người phụ nữ xuất sắc tiên phong trong tương lai của Web3 cùng những đóng góp quan trọng của họ. Mặc dù có rất nhiều ví dụ nhưng tôi muốn chia sẻ ba nhà lãnh đạo đặc biệt từ khắp nơi trên thế giới, những người đang góp phần trực tiếp cống hiến cho sự phát triển của ngành” – Từ CEO NEAR Foundation , Marieke Flamen, cô là kỹ sư máy tính người Pháp từng làm việc cho các công ty như Boston Consulting Group, Expedia’s Hotels.com. Cựu CEO của Circle Châu Âu và CMO toàn cầu của Circle – một trong những công ty crypto lớn nhất thế giới.
Nhân ngày Quốc tế Phụ nữ, cô chia sẻ 3 người phụ nữ mà cô yêu thích nhất trong thế giới Web3!
Riley Trần – Giám đốc Quốc gia, NEAR Việt Nam & Giám đốc Đầu tư tại GFI Ventures
Riley Trần là lãnh đạo trung tâm NEAR Việt Nam, đồng đảm nhiệm vai trò Giám đốc Đầu tư (CIO) tại GFI Ventures (tiền thân GFS Ventures). Qua công việc của mình tại NEAR, cô đã giúp hàng loạt developers tại Việt Nam trở thành blockchain builders đẳng cấp thế giới tại thị trường đầy thú vị và có tiềm năng tăng trưởng hàng đầu ở Đông Nam Á này.
Với tư cách là giám đốc của NEAR Vietnam Hub, vai trò của cô là dẫn dắt các nỗ lực thiết lập và phát triển cộng đồng cũng như hệ sinh thái tại Việt Nam. Điều này bao gồm xây dựng quan hệ đối tác, tổ chức các sự kiện và sáng kiến, đồng thời làm việc với các nhà phát triển và doanh nhân để hỗ trợ công việc của họ cũng như giúp phát triển ý tưởng của họ thành hiện thực. NEAR Vietnam Hub cũng có hàng loạt chương trình đào tạo cộng đồng Blockchain Developer trên khắp cả nước, thành lập nhiều Blockchain Labs tại các trường đại học lớn và đóng góp nhiều nghiên cứu, phát triển ứng dụng công nghệ Blockchain trong chuyển đổi số.
“Để thu hút thêm nhiều nữ doanh nhân tham gia vào không gian Web3 tại Việt Nam, điều quan trọng là phải tạo ra một cộng đồng cởi mở, hỗ trợ nhằm khuyến khích và trao quyền cho phụ nữ theo đuổi sở thích của họ trong lĩnh vực công nghệ và khởi nghiệp. Điều này có thể đạt được thông qua các sáng kiến như các sự kiện kết nối, chương trình cố vấn, hội thảo và các tài nguyên giáo dục. Ngoài ra, điều quan trọng là phải nâng cao nhận thức về tiềm năng của công nghệ blockchain cũng như các giải pháp thực tế của Web3, đồng thời giới thiệu những câu chuyện thành công và hình mẫu của những phụ nữ đã và đang hoạt động trong lĩnh vực này.” – chị Riley chia sẻ.
Iustina Pharaoh – Founder, CEO Coreto
Iustina là nữ doanh nhân nhiều thành tích và thành công trong ngành. Vào năm 2017, sau những trải nghiệm tiêu cực trong đầu tư do nỗi sợ bị bỏ lỡ, cô ấy đã vực dậy, được truyền cảm hứng và chuyển trọng tâm của mình để làm việc cho xây dựng một giải pháp mang lại sự minh bạch và rõ ràng hơn cho cộng đồng với việc tạo ra Coreto- một hệ sinh thái Web3 dựa trên danh tiếng.
Coreto cam kết cải thiện ngành công nghiệp tiền điện tử cho các nhà đầu tư thông qua giải pháp quản lý danh tiếng của mình. Công ty cung cấp 2 sản phẩm chính: nền tảng xã hội nơi người dùng có thể thiết lập danh tiếng web3 của họ dựa trên sự tin cậy và hiệu suất trước đây trong cộng đồng và hệ thống danh tiếng phi tập trung (DRS) được thiết kế để tích hợp dễ dàng vào các nền tảng web2 hoặc web3 khác. Với DRS, người dùng có thể mang thành tích cũng như danh tiếng của họ từ nền tảng này sang nền tảng khác, xây dựng hồ sơ danh tiếng phi tập trung, đa chuỗi thông qua các hoạt động khác nhau như tạo nội dung, chơi trò chơi hoặc tương tác với các dự án DeFi.
“Mặc dù trước đây tỷ lệ nữ giới trong lĩnh vực công nghệ và crypto không có nhiều, nhưng không thiếu những nữ doanh nhân đầy năng lực và định hướng trong lĩnh vực này. “Tuy nhiên, ngành công nghiệp crypto đã phải đối mặt với những thách thức trong việc thu hút và giữ chân họ do thành kiến giới và thiếu môi trường hỗ trợ. Để thay đổi, chúng ta phải cần thay đổi quan điểm cho rằng phụ nữ không giỏi kỹ thuật như nam giới, qua đó tập trung vào những thế mạnh và quan điểm độc đáo của họ. Việc này đạt được bằng cách tạo ra một nền văn hóa coi trọng sự đa dạng và hòa nhập, cung cấp các cơ hội cố vấn và biểu dương những thành công của phụ nữ trong ngành.”
Gnana Lakshmi – Co-founder The Phoenix Guild
Về chủ đề thu hút nhiều người hơn vào không gian Web3, còn có Gnana, Developer Advocate tại StarkWare, đồng sáng lập The Phoenix Guild (TPG), một cộng đồng có sứ mệnh giúp hàng triệu phụ nữ tiến vào web3. Cô có hơn 7 năm kinh nghiệm với tư cách là nhà phát triển, nhà giáo dục và người sáng tạo nội dung kỹ thuật trong web3 và hơn 10 năm kinh nghiệm làm kỹ sư phần mềm.
“Một trong những thách thức lớn nhất là việc thiếu kinh phí đối với dự án mới tại các nước đang phát triển như Ấn Độ và các dự án tập trung vào giáo dục và sự đa dạng. “Thách thức lớn khác là xác định khoảng trống và xây dựng các chương trình nhắm mục tiêu cho các cá nhân khác nhau. Phụ nữ đang làm ở môi trường web2 cần loại chương trình khác với những người mới tốt nghiệp đại học, v.v. Trong khi đó, những người đã rời khỏi và muốn quay lại và bắt đầu với web3 lại cần một chương trình hoàn toàn khác. Xây dựng và duy trì nhiều chương trình hơn với kinh phí tối thiểu là một thách thức lớn.”
Mặc dù có nhiều cơ hội và thách thức cho phụ nữ tham gia vào Web3, nhưng thật tuyệt vời khi thấy chúng ta có những người phụ nữ đã và đang cống hiến cho ngành công nghiệp đầy thử thách và thú vị này. Ngày 8/3 là dịp để ta cùng biểu dương những đóng góp của họ trong lĩnh vực Web3, như người ta vẫn nói – bạn không thể là những gì bạn không thể nhìn thấy. Điều quan trọng đối với thế hệ các nhà công nghệ, developer tiếp theo là nhìn thấy những con đường tiềm năng dành cho họ với tư cách là phụ nữ trong Web3.
“Dù sử dụng Ngày Quốc tế Phụ nữ để nêu bật những đóng góp của họ trong ngành, nhưng tôi tin rằng trong những thập kỷ tới, chúng ta sẽ không cần phải ghi nhận cụ thể như vậy. Thời gian trôi qua, hy vọng sẽ có nhiều sự bình đẳng giới hơn nữa cho ngành. Cho đến lúc đó, chúng ta hãy tiếp tục cổ vũ, hỗ trợ và cố vấn cho những tài năng nữ tuyệt vời ngoài kia đồng thời khuyến khích họ tham gia vào hành trình đầy thú vị này.Rốt cuộc, cuộc cách mạng Web3 cần nhiều phụ nữ hơn không chỉ với vai trò người tham gia mà còn với vai trò lãnh đạo – những người dẫn đường” – Từ Marieke Flament, CEO NEAR Foundation.
Bạn có thể đọc bài viết gốc tại đây
